提升党性鉴别颗粒度

党性是党员干部立身、立业、立言、立德的基石。党性鉴别是干部选拔任用“第一道关口”，只有把党性鉴别的刻度标准立实，才能把可堪大用、能担重任的好干部选出来、用起来，为党和人民事业发展提供坚强干部保证。

党性鉴别不是抽象概念，而是体现在境界格局和忠诚度廉洁度上的具体标尺。从近年来被查处的部分领导干部来看，“对党不忠诚、不老实”在通报中不时出现。现实中，有的把“忠诚”经常挂在嘴上，却在贯彻中央决策部署时打折扣、搞变通，看似表态积极，实则阳奉阴违；有的“守成有余、进取不足”，面对改革攻坚任务、解决民生难题时畏首畏尾，境界格局局限于“一亩三分地”；有的“张口谈廉洁、闭口讲清正”，却在权力寻租中暗度陈仓，最终身陷囹圄，等等。考准考实干部，就要把鉴别标尺的刻度标实、标准、标细。

对干部而言，对党忠诚不是“一时之功”，而是“一世之守”，不能仅凭短期表现下结论，而需在长期考验中察真心。要把政治忠诚作为“第一考题”，深入考察干部是否始终同党中央保持高度一致，是否不折不扣落实上级决策部署，是否在重大原则问题上立场坚定、旗帜鲜明，既听其言，更观其行；既察其表，更析其里。比如在重大任务攻坚中看干部是主动请缨“挑重担”，还是推诿扯皮“躲清闲”；在复杂环境考验中看干部是坚守原则“不折腰”，还是随波逐流“和稀泥”；在日常工作实践中看干部是牢记使命“为民忙”，还是敷衍塞责“混日子”。唯有通过对干部“立体画像”，才能把“真忠诚、敢担当”的干部识别出来，把“伪忠诚、假负责”的干部排除在外。

干部的境界格局，直接决定其履职成效的广度与深度。党性强的干部，必然心怀“国之大者”，干事创业格局大、眼界宽，始终以全局利益为重；党性弱的干部，必然格局小、眼界窄，凡事囿于“个人得失”“部门利益”，以“自我”为中心。考察干部干事创业的境界格局，既看其分管领域的“局部成效”，更看其服务全局的“协同贡献”。特别是在城市治理、乡村振兴、为民服务等实际工作中，看干部是立足全局全域谋发展，还是固守“各自领域”搞壁垒。通过对这些“关键场景”的考察分析，精准识别干部的责任担当和精神境界。

廉洁是干部的“生命线”。底线一旦失守，再强的能力、再高的格局也无从谈起。鉴别干部廉洁度，不能只看“八小时内”的表现，更要管“八小时外”的言行。通过核查个人有关事项报告、走访纪检监察部门、听取群众口碑等方式，全方位了解干部是否严守纪律规矩，是否存在“微腐败”“隐性腐败”苗头倾向。既关注干部的家风家教，又看其是否管好家人亲属、净化社交圈；既关注干部的小事小节，又看其是否在人情往来中坚守底线，在权力运行中依规依纪。