统筹好年轻干部队伍建设的“质”与“量”

年轻干部是党和国家事业发展的生力军，是中国特色社会主义事业的接班人。培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。习近平总书记强调，“优秀年轻干部既要数量充足，又要质量优良”，为我们推进年轻干部队伍建设指明了前进方向，提供了根本遵循。

实现年轻干部队伍建设质、量并举，并非一时之功，须把更多功夫下在平时。各地要健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，既要打牢过硬“质”的基础，也要提供充足“量”的储备。

疾风烈火炼就过硬素质。精雕细琢方为器，千锤百炼始为钢。组织推动年轻干部接受充分的政治训练、实践锻炼和作风锤炼，从而达到内外兼修、全面过硬的成色。坚持课堂学习和实地教育相结合，引导年轻干部用党的创新理论武装头脑、用系列伟大精神滋养灵魂，形成高水平的理论素养和个人修养。坚持“一线练兵”和多岗交流相结合，选派年轻干部到基层治理、乡村振兴、民生建设、招商引资、信访维稳等一线岗位摔打历练，在解决急难险重问题中增强本领、磨练意志；积极推动年轻干部在部门、镇街和国有企业等领域开展内部轮岗和跨领域交流，增强综合能力、积累经验阅历。坚持警示警醒和常态监督相结合，加强对年轻干部的从严管理，及时纠偏、防微杜渐，推动年轻干部筑牢拒腐防变的思想行为堤坝，扣好廉洁从政“第一粒扣子”。

系统察评做优储量管理。良匠辨才，伯乐识马。通过全面深入的识别考察、科学精确的评价分析，把年轻干部中的“好苗子”筛选出来。深入工作一线，结合谈心谈话、列席各类会议活动等方式，近距离、多角度观察了解年轻干部的“实战”表现、干事状态、精神品质，及时发现掌握实绩突出、群众认可度高的优秀年轻干部。建立优秀年轻干部储备库，从能力潜质、性格特质等不同维度对干部精准评价“画像”，逐人分类建立成长档案，长期跟踪研判、实行动态管理，建大建强优质年轻干部“蓄水池”。另外，对于条件成熟的优秀年轻干部，敢于打破“隐形台阶”提拔重用，但同时也须注意不可单纯为了满足量化配备指标而硬将未达条件的年轻干部“拉”上岗，避免揠苗助长。

打好当下年轻干部队伍建设的坚实基础，赋能各项事业蓬勃稳固长远发展，是新时代新征程赋予组织工作的一项重要使命，唯有统筹好“质”与“量”的关系，才能真正让年轻干部群体日渐成为干事创业的中流砥柱，为强国建设、民族复兴伟业提供有力支撑。

（作者：山东省淄博市博山区委组织部，薛泽晨）