选人用人要加强党性鉴别

识准党性这个领导干部“最大的德”，才能确保贤者廉者在位，能者忠者在职。加强党性鉴别，关键是“实”，难点在“准”。要“实”在日常、“准”于观察，“实”在经常、“准”于分析，“实”在抓长、“准”于把握

党性是党员干部立身、立业、立言、立德的基石。近日，习近平总书记在中共中央政治局第二十一次集体学习时强调，选人用人要加强党性鉴别，注重考察干部的境界格局和忠诚度廉洁度。把好新时代选人用人关口，考准考实干部政治素质，关键在于考准考实干部的党性修养，弄懂“为何考、考什么、怎么考”的问题，识准党性这个领导干部“最大的德”，才能确保贤者廉者在位，能者忠者在职。

党性作为共产党人的根本属性，是共产党人区别于其他政治力量和普通群众的根本标志，它体现为坚定理想信念、严守政治纪律、服务人民群众等具体的实践活动。习近平总书记多次强调党性之于党员、干部的重要性，并深刻指出，对领导干部而言，党性就是最大的德。现在干部出问题，主要是出在“德”上、出在党性薄弱上。党性强，就会“正气存内、邪不可干”，练就“金刚不坏之身”。党性弱，就容易被消极和错误的东西所侵染，久而久之“气血不足百病生”。表现出来，有的干部对党不忠诚不老实，重大原则前立场飘忽、阳奉阴违，执行中央决策搞变通、打折扣，缺乏坚定践行“两个维护”的政治定力；有的目光短浅、胸襟狭隘，只算部门账、眼前账，缺乏“国之大者”的全局视野和“功成不必在我”的精神境界；有的权力观扭曲，甘于被“围猎”，纵容亲属败坏家风，或在“四风”隐形变异中沉沦，滑向腐败深渊，严重侵蚀党的肌体健康与公信力……归根结底，皆是党员干部自身党性不强、立场不稳、免疫力低下的原因，被风邪病毒缠上了身。历史告诉我们，党性是要经过实际斗争考验和时间的检验才能辨出真伪和成色的。面对复杂形势与艰巨任务，我们唯有加强党性鉴别，深入透视干部党性修养，方能锻造出真正忠诚干净担当的骨干力量。

党性修养表现出的是干部思想、作风、行为等，但其根髓常深植于灵魂血脉，隐于言行之下，难以单凭表象识别。对党忠诚是党性的核心和灵魂，是检验党性的“试金石”。境界格局的背后也是一个人党性修养的重要体现。作风问题本质上是党性问题，能否坚持廉洁自律更是衡量党性强弱的重要标尺。这就需要将三者有机统一于党性鉴别全过程。察忠诚尽责，看政治立场之稳。重点还需把握是否真学真信真用党的创新理论，能否真正领悟“两个确立”的决定性意义、坚决捍卫“两个维护”，在大是大非面前头脑清醒、立场坚定，在思想上政治上行动上是否自觉同党中央保持高度一致。察胸怀格局，看立身成事之要。关键看干部能否正确处理好高与低、快与慢、得与失的关系，是否从容面对“进退留转”，坚定实干笃行，在推动高质量发展中是锐意进取还是畏首畏尾，在应对风险挑战时是敢于斗争还是回避退缩，在服务群众时是用心用情还是漠不关心。察干净廉洁，看底线操守之清。深入检视干部能否抵得住诱惑、耐得住寂寞、守得住清贫，严守纪律规矩“高压线”，是否自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，做到秉公用权、廉洁用权、为民用权。

加强党性鉴别，关键是“实”，难点在“准”。要“实”在日常、“准”于观察，坚持常态化近距离接触干部，多开展一线走访、服务对象访谈、民主生活会剖析材料审阅等工作，注重发挥群众监督、舆论监督“前哨”作用，细察干部一贯言行、工作作风、群众口碑，在“润物无声”中捕捉干部党性修养的真实状态。要“实”在经常、“准”于分析，经常性了解掌握干部动态，动态把握干部个人有关事项报告核查结果、巡视巡察审计反馈、信访举报核查情况、网络舆情反映等多源数据，运用大数据关联分析技术，精准分析识别干部党性修养上的潜在风险点和闪光点，摸清弄透实际情况。要“实”在抓长、“准”于把握，结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育，开展“学、查、改”推进情况，完善作风建设常态化长效化机制，动态跟踪记录干部在重大斗争、重大工程、重大改革、重大任务中的具体表现、关键作用、实际成效，探索建立干部党性素质档案，用“看得见、摸得着”的实绩，为党性表现提供最具说服力的实践注脚。