摒弃“花期焦虑”

在干部成长的道路上，有人将自身发展与花的生长周期类比，把青年时期视为人生的“黄金花期”，一旦在此阶段未获提拔重用，便陷入焦虑与迷茫，甚至消极怠工。这种“花期焦虑”，实则是对成长规律的误读，对初心使命的偏离，严重阻碍着干部个人的进步与事业的发展。

将青年时期片面定义为“花期”，折射出部分干部急功近利的心态。他们把成长简单等同于职位晋升、荣誉加身，渴望在短时间内崭露头角、一鸣惊人。然而，成长并非一蹴而就，它需要时间的沉淀、经验的积累和能力的磨砺。就像树木生长，根基不稳时过早开花，反而会削弱其生命力。若干部只盯着“花期”，追求表面的光鲜，而忽视内在素质的提升，就容易陷入形式主义、功利主义的泥潭。

干部的价值，不在于何时迎来“花期”，而在于是否坚守初心、担当使命。只要心中装着人民，用心用情用力解决群众的困难，即使没有在所谓的“花期”获得提拔，也会赢得群众的认可与尊重。黄文秀放弃大城市的优渥生活，毅然回到家乡投身脱贫攻坚，将生命定格在扶贫路上；张桂梅扎根贫困山区，数十年如一日，帮助无数女孩圆了大学梦。她们没有耀眼的职位头衔，但用实际行动诠释了干部的价值，成为人民心中永远的丰碑。

干部成长没有固定的时间表，每一段经历都是宝贵的财富，每一次挑战都是成长的契机。真正的成长，不应被所谓的“花期”所束缚，而应是一场贯穿始终的奋斗之旅。无论是在基层一线解决群众的“急难愁盼”，还是在复杂工作中应对各种风险挑战，都是锤炼本领、增长才干的过程。摒弃“花期焦虑”，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，保持奋斗姿态，厚植为民情怀，在实践中经风雨、见世面、壮筋骨，就能在不同阶段绽放出属于自己的光彩。