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摒弃“花期焦虑”

查逸涛

2025年06月04日10:59    来源:中国组织人事报

在干部成长的道路上,有人将自身发展与花的生长周期类比,把青年时期视为人生的“黄金花期”,一旦在此阶段未获提拔重用,便陷入焦虑与迷茫,甚至消极怠工。这种“花期焦虑”,实则是对成长规律的误读,对初心使命的偏离,严重阻碍着干部个人的进步与事业的发展。

将青年时期片面定义为“花期”,折射出部分干部急功近利的心态。他们把成长简单等同于职位晋升、荣誉加身,渴望在短时间内崭露头角、一鸣惊人。然而,成长并非一蹴而就,它需要时间的沉淀、经验的积累和能力的磨砺。就像树木生长,根基不稳时过早开花,反而会削弱其生命力。若干部只盯着“花期”,追求表面的光鲜,而忽视内在素质的提升,就容易陷入形式主义、功利主义的泥潭。

干部的价值,不在于何时迎来“花期”,而在于是否坚守初心、担当使命。只要心中装着人民,用心用情用力解决群众的困难,即使没有在所谓的“花期”获得提拔,也会赢得群众的认可与尊重。黄文秀放弃大城市的优渥生活,毅然回到家乡投身脱贫攻坚,将生命定格在扶贫路上;张桂梅扎根贫困山区,数十年如一日,帮助无数女孩圆了大学梦。她们没有耀眼的职位头衔,但用实际行动诠释了干部的价值,成为人民心中永远的丰碑。

干部成长没有固定的时间表,每一段经历都是宝贵的财富,每一次挑战都是成长的契机。真正的成长,不应被所谓的“花期”所束缚,而应是一场贯穿始终的奋斗之旅。无论是在基层一线解决群众的“急难愁盼”,还是在复杂工作中应对各种风险挑战,都是锤炼本领、增长才干的过程。摒弃“花期焦虑”,以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当,保持奋斗姿态,厚植为民情怀,在实践中经风雨、见世面、壮筋骨,就能在不同阶段绽放出属于自己的光彩。

(责编:王珂园、王先进)
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